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Biodanza Canada — Bouger ensemble, vivre maintenant

Documentation

Ce que l’association écrit, décide et recommande

Les textes adoptés en assemblée générale, les ouvrages de référence sur la Biodanza, et où trouver la pratique ailleurs dans le monde.

Les objets de mission

Adoptés à l’assemblée générale extraordinaire du 13 novembre 2022. Ce sont les neuf raisons d’être de l’association.

  1. Favoriser la promotion et l’intégration de la culture biocentrique au Canada.
  2. Promouvoir la connaissance, la pratique et le développement de la Biodanza SRT au Canada.
  3. Soutenir le développement professionnel et la pratique des facilitatrices et facilitateurs par une offre de services adaptés à leurs besoins.
  4. Encourager et soutenir la participation des biodanseuses et biodanseurs par des offres de services adaptés à leurs besoins.
  5. Créer et maintenir divers moyens permettant à des clientèles diverses d’accéder aux activités de Biodanza SRT.
  6. Reconnaître les facilitatrices et facilitateurs exerçant au Canada qui ont signé le code d’éthique et de déontologie de l’ABC.
  7. Favoriser la collaboration et la synergie entre l’ABC et les écoles de Biodanza SRT canadiennes.
  8. Favoriser la collaboration avec d’autres organisations et associations ayant des buts similaires.
  9. Favoriser, soutenir et faire connaître la recherche en lien avec la Biodanza SRT.

Se dit « biocentrique » une culture qui place la vie au centre de toutes choses.

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La culture biocentrique

Par Maira Martinez et Anne-Marie Riel, avec Yves Léger, Geneviève Sirois et André Bélanger. Entériné le 7 novembre 2021.

Nous entendons par culture biocentrique une culture dont les principes sont ancrés dans les lois du vivant. Elle propose de sortir de la vision anthropocentriste pour mettre la vie au centre et considérer l’être humain comme faisant partie d’un ensemble plus vaste que lui : le Vivant.

La culture biocentrique est fondée sur des valeurs de solidarité et d’empathie. Elle valorise la communication saine, l’inclusion, le respect, la qualification et la coopération. Elle reconnaît la valeur intrinsèque de tout être vivant.

Elle reconnaît l’importance de l’intelligence collective tout en valorisant la richesse de l’identité individuelle, créant un cercle vertueux entre unicité et collectivité : la collectivité soutient le déploiement de l’unique, et l’unique enrichit la collectivité qui le soutient à son tour.

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La charte relationnelle, version poétique

Adoptée à l’assemblée générale du 29 octobre 2023, inspirée du Mouvement Colibris. C’est le texte qu’on lit à voix haute avant d’ouvrir un cercle.

Dans ce lieu accueillant
Dans ces instants de silence
Dans ces repères rassurants
Développons notre humanité en confiance

Autour de ce cercle où nous entrons
Conscients·es de notre ordre du jour et de l’heure
Disponibles et protégés·es des perturbations extérieures
Favorisons l’écoute et l’émergence de la sagesse du groupe

Responsable de ma parole et de mes émotions
J’ose dire même maladroitement en recherchant la concision
En ajoutant et complétant sans me mettre en opposition
Je ferai des propositions claires
Pour optimiser le temps collectif

Je reconnais le pouvoir de chacun·e
En accordant autant d’importance à tous les points de vue
Autant minoritaires que majoritaires
En adoptant une attitude constructive

Impliqué·e dans ma parole, je respecte la parole de l’autre
Sans l’interrompre en lui faisant confiance

Dans le respect de la confidentialité du groupe
Je recherche des solutions constructives
En offrant ma parole au centre
Je m’implique par le JE sans oublier de respirer
J’accepte les contraintes du temps et de nos moyens
Et suis co-responsable de nos décisions

Dans cet espace de liberté
Dans cette bienveillance de tous·tes
Voulons-nous du bien
Afin d’épanouir nos talents pour servir nos engagements
Avec une pointe d’humour et de légèreté

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Les documents de gouvernance

Orientations éthiques et déontologiques

Le cadre que signent les facilitatrices et facilitateurs reconnus par l’ABC. Il énonce ce qu’on attend d’une personne qui anime un groupe — et ce qu’on n’en attend pas.

Ce qu’il contient

  • Formation et intégrité personnelle : périmètre de compétence, développement continu, aptitude à pratiquer, conduite en dehors des séances.
  • La relation avec les participantes et participants : consentement, contact physique, limites du rôle (la Biodanza n’est pas une psychothérapie).
  • Confidentialité et tenue des dossiers, dans le respect de la Loi 25.
  • Publicité, honoraires et rapports entre facilitatrices et facilitateurs.
  • Procédure interne en cas de manquement.
Adopté
Assemblée générale du 23 novembre 2025, amendée le 25 mai 2026
Rédigé par
Cercle ad hoc éthique et déontologie — Anne-Marie Riel, André Bélanger, Geneviève Sirois, Maira Martinez
Lire le document complet (PDF) ↗environ 4 900 mots

Guide d’intervention en cas de signalement

Ce qui se passe quand quelqu’un signale un comportement abusif lié au genre ou à l’usage du pouvoir. Écrit pour que la personne qui signale sache d’avance comment elle sera reçue.

Ce qu’il contient

  • Protocole de communication et clarification des rôles professionnels.
  • Ce qu’on entend par abus de pouvoir et par abus sexuel, avec des exemples.
  • Le droit d’être entendu et la défense de la personne dénoncée.
  • L’écoute comme priorité absolue, dans une perspective de genre.
  • La documentation et la conservation des signalements, conformément à la Loi 25.
Adopté
Assemblée générale du 23 novembre 2025, amendé le 25 mai 2026
Rédigé par
Cercle ad hoc éthique et déontologie, à partir du texte de la Commission genre de l’IBFed
Lire le document complet (PDF) ↗environ 2 600 mots

Charte relationnelle et guide de gouvernance biocentrique

Le savoir-être, le savoir-faire et le savoir vivre ensemble de l’association. Le cercle s’est nourri de la sociocratie, de l’holacratie et de la gouvernance partagée, puis a écrit sa propre version.

Ce qu’il contient

  • La charte relationnelle : comment on se parle en réunion, comment on décide.
  • Le guide de gouvernance : les cercles, les rôles, la circulation de l’information.
  • Les modes de décision et la place donnée aux points de vue minoritaires.
Adopté
Assemblée générale du 29 octobre 2023
Rédigé par
Cercle ad hoc de gouvernance — Yves Léger, Geneviève Sirois, Lyne Lavallée, Réal Carpentier
Lire le document complet (PDF) ↗environ 10 800 mots

Lectures

  • BiodanzaRolando Toro Araneda · Éditions Le Vivier
  • L’homme qui parle avec les rosesRolando Toro Araneda
  • Biodanza, la danse de la viePaula Roulin · Recto-Verseau
  • Mettre la vie au centre de nos viesBruno Ribant · Alphée
  • Biodanza, sentir la vie dans toutes ses dimensionsVeronica Toro et Raul Terrén · Le Souffle d’Or
  • La révolution du sensibleLiliana Santos Viotti et Gerson Barros de Carvalho · Iris
  • Biodanza avec enfantsMarie Thiphaine · CEBO
  • El grupo de BiodanzaEstela Piperno · Galia’s Editora

La Biodanza dans les médias

La Biodanza dans le monde

Pour les facilitatrices et facilitateurs