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Biodanza Canada — Moving together, living now

Documentation

What the association writes, decides and recommends

Texts adopted in general assembly, reference books on Biodanza, and where to find the practice elsewhere in the world.

Mission objectives

Adopted at the special general meeting of November 13, 2022. These are the association’s nine reasons for being.

  1. Favoriser la promotion et l’intégration de la culture biocentrique au Canada.
  2. Promouvoir la connaissance, la pratique et le développement de la Biodanza SRT au Canada.
  3. Soutenir le développement professionnel et la pratique des facilitatrices et facilitateurs par une offre de services adaptés à leurs besoins.
  4. Encourager et soutenir la participation des biodanseuses et biodanseurs par des offres de services adaptés à leurs besoins.
  5. Créer et maintenir divers moyens permettant à des clientèles diverses d’accéder aux activités de Biodanza SRT.
  6. Reconnaître les facilitatrices et facilitateurs exerçant au Canada qui ont signé le code d’éthique et de déontologie de l’ABC.
  7. Favoriser la collaboration et la synergie entre l’ABC et les écoles de Biodanza SRT canadiennes.
  8. Favoriser la collaboration avec d’autres organisations et associations ayant des buts similaires.
  9. Favoriser, soutenir et faire connaître la recherche en lien avec la Biodanza SRT.

A “biocentric” culture is one that places life at the centre of all things.

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Biocentric culture

By Maira Martinez and Anne-Marie Riel, with Yves Léger, Geneviève Sirois and André Bélanger. Ratified November 7, 2021.

Nous entendons par culture biocentrique une culture dont les principes sont ancrés dans les lois du vivant. Elle propose de sortir de la vision anthropocentriste pour mettre la vie au centre et considérer l’être humain comme faisant partie d’un ensemble plus vaste que lui : le Vivant.

La culture biocentrique est fondée sur des valeurs de solidarité et d’empathie. Elle valorise la communication saine, l’inclusion, le respect, la qualification et la coopération. Elle reconnaît la valeur intrinsèque de tout être vivant.

Elle reconnaît l’importance de l’intelligence collective tout en valorisant la richesse de l’identité individuelle, créant un cercle vertueux entre unicité et collectivité : la collectivité soutient le déploiement de l’unique, et l’unique enrichit la collectivité qui le soutient à son tour.

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The relational charter, poetic version

Adopted at the general assembly of October 29, 2023, inspired by the Colibris Movement. It is read aloud before opening a circle.

Dans ce lieu accueillant
Dans ces instants de silence
Dans ces repères rassurants
Développons notre humanité en confiance

Autour de ce cercle où nous entrons
Conscients·es de notre ordre du jour et de l’heure
Disponibles et protégés·es des perturbations extérieures
Favorisons l’écoute et l’émergence de la sagesse du groupe

Responsable de ma parole et de mes émotions
J’ose dire même maladroitement en recherchant la concision
En ajoutant et complétant sans me mettre en opposition
Je ferai des propositions claires
Pour optimiser le temps collectif

Je reconnais le pouvoir de chacun·e
En accordant autant d’importance à tous les points de vue
Autant minoritaires que majoritaires
En adoptant une attitude constructive

Impliqué·e dans ma parole, je respecte la parole de l’autre
Sans l’interrompre en lui faisant confiance

Dans le respect de la confidentialité du groupe
Je recherche des solutions constructives
En offrant ma parole au centre
Je m’implique par le JE sans oublier de respirer
J’accepte les contraintes du temps et de nos moyens
Et suis co-responsable de nos décisions

Dans cet espace de liberté
Dans cette bienveillance de tous·tes
Voulons-nous du bien
Afin d’épanouir nos talents pour servir nos engagements
Avec une pointe d’humour et de légèreté

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Governance documents

Orientations éthiques et déontologiques

Le cadre que signent les facilitatrices et facilitateurs reconnus par l’ABC. Il énonce ce qu’on attend d’une personne qui anime un groupe — et ce qu’on n’en attend pas.

What it contains

  • Formation et intégrité personnelle : périmètre de compétence, développement continu, aptitude à pratiquer, conduite en dehors des séances.
  • La relation avec les participantes et participants : consentement, contact physique, limites du rôle (la Biodanza n’est pas une psychothérapie).
  • Confidentialité et tenue des dossiers, dans le respect de la Loi 25.
  • Publicité, honoraires et rapports entre facilitatrices et facilitateurs.
  • Procédure interne en cas de manquement.
Adopted
Assemblée générale du 23 novembre 2025, amendée le 25 mai 2026
Written by
Cercle ad hoc éthique et déontologie — Anne-Marie Riel, André Bélanger, Geneviève Sirois, Maira Martinez
Read the full document (PDF) ↗about 4,900 words

Guide d’intervention en cas de signalement

Ce qui se passe quand quelqu’un signale un comportement abusif lié au genre ou à l’usage du pouvoir. Écrit pour que la personne qui signale sache d’avance comment elle sera reçue.

What it contains

  • Protocole de communication et clarification des rôles professionnels.
  • Ce qu’on entend par abus de pouvoir et par abus sexuel, avec des exemples.
  • Le droit d’être entendu et la défense de la personne dénoncée.
  • L’écoute comme priorité absolue, dans une perspective de genre.
  • La documentation et la conservation des signalements, conformément à la Loi 25.
Adopted
Assemblée générale du 23 novembre 2025, amendé le 25 mai 2026
Written by
Cercle ad hoc éthique et déontologie, à partir du texte de la Commission genre de l’IBFed
Read the full document (PDF) ↗about 2,600 words

Charte relationnelle et guide de gouvernance biocentrique

Le savoir-être, le savoir-faire et le savoir vivre ensemble de l’association. Le cercle s’est nourri de la sociocratie, de l’holacratie et de la gouvernance partagée, puis a écrit sa propre version.

What it contains

  • La charte relationnelle : comment on se parle en réunion, comment on décide.
  • Le guide de gouvernance : les cercles, les rôles, la circulation de l’information.
  • Les modes de décision et la place donnée aux points de vue minoritaires.
Adopted
Assemblée générale du 29 octobre 2023
Written by
Cercle ad hoc de gouvernance — Yves Léger, Geneviève Sirois, Lyne Lavallée, Réal Carpentier
Read the full document (PDF) ↗about 10,800 words

Reading

  • BiodanzaRolando Toro Araneda · Éditions Le Vivier
  • L’homme qui parle avec les rosesRolando Toro Araneda
  • Biodanza, la danse de la viePaula Roulin · Recto-Verseau
  • Mettre la vie au centre de nos viesBruno Ribant · Alphée
  • Biodanza, sentir la vie dans toutes ses dimensionsVeronica Toro et Raul Terrén · Le Souffle d’Or
  • La révolution du sensibleLiliana Santos Viotti et Gerson Barros de Carvalho · Iris
  • Biodanza avec enfantsMarie Thiphaine · CEBO
  • El grupo de BiodanzaEstela Piperno · Galia’s Editora

Biodanza in the media

Biodanza around the world

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